RECLUTACION Y SELECION DE PERSONAL

Durante la etapa de reclutamiento dentro de una empresa o institución  las  expectativas de trabajo  tanto para  el personal como para la persona que pretende obtener el puesto,  las características que se  les fije deben ser realistas y de acuerdo con las necesidades  o beneficios se tomara en cuenta ya que se tiene de tener un ambiente de cordialidad de ambas partes ya que el estabilidad de una empresa o institución es muy importante para la producción y el beneficio de todos.

Al existir varias formas de reclutar personal son válidas ya que permiten que   todas las personas  tengan las mismas oportunidades  distribuidos en los distintos medios ya sean en audio, visual, escritos o en medios tecnológicos .pero para las empresas el costo  es un aspecto muy importante y influyente para  la producción e incluso una amenaza de perdida, por ello para la mayoría de empresas recurren  a las horas extras del personal que tienen y al pago de las horas extras ya que el riesgo que se tienen al contratar personal nuevo es el resultado de una capacitación  que no valga  pena  ya sea por  varios factores desde una  mala información de la empresa por parte del reclutador hacia el reclutado en donde no se ven  las características de la empresa  tal como es, sino solo se dan los aspectos buenos que el reclutado quiere oír y de tal manera del reclutado quiere que sepan.

El reclutador tiene que tener la capacitación de dar la información correcta sin ningún disfraz para que el reclutado no se vaya con una imagen errónea, y corre riesgo la institución que el personal renuncie que al final  les va a costar mas en reclutar tantas veces sea. Esta persona tiene que tener la experiencia y carácter para hacer todo este proceso de reclutamiento  que es un punto muy importante para la institución.