sábado, 30 de junio de 2012

QUE DOCENTES QUEREMOS


EL DOCENTE  ES LA BASE DE TODO UN DESARROLLO PLENO EN LA SOCIEDAD YA QUE SUS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS TRANSMITIDAS A LOS ALUMNOS   PERMITIRAN QUE ELLOS  AFRONTEN CADA ADVERSIDAD QUE SE LES PRESENTEN  FUERA O DENTRO DE  UNA AULA.PUESTO QUE ACTUALMENTE  EN ESTE SIGLO EN EL QUE VIVMOS SE NECESITAN DOCENTES PREPARADOS , COMPROMETIDOS CON SU LABOR Y CON LOS CONOCMIENTOS TRANSMITIDOS Y EL SENTIDO DE HUMANIDAD QUE SE PERDIDO , PERO ESTO NO QUIERE DECIR QUE SEA UN FACTOR DE DESCONTROL  O DE  FRACASO SINO EL SIGNIFICADO DE VALORES Y ACERCAMIENTO DEL DOCENTE CON EL ALUMNO, COMO EL ALUMNO CON DEL DOCENTE.


LAS CARACTERISTICAS SON MUCHAS CON LAS QUE DEBE CONTAR UN VERDADERO DOCENTE  DENTRO OTRAS ESTAN ESTAS:
  • Conocimiento del entorno
  • Capacidad de reflexion sobre la practica
  • Actitud de auto critica y evaluacion profesional
  • Capacidad de adptacion a los acambios
  • Tolerancia a la incertidumbres, al riesgo y la inseguridad
  • Capcidad de inicitiva y toma de decisiones
  • Poder de autonomia para intervenir
  • El trabajo en equipo
  • Voluntad de autoperfeccionamiento
  • Compromiso etico profesional
Y SOBRE TODO LA  ALEGRIA QUE  LE REFLEJAS A TUS ALUMNOS 

UN DOCENTE EFICIENTE Y EFICAZ AFRONTA TODOS LOS OBSTACULOS QUE SE LES PRESENTEN  A LO LARGO DE SU VIDA COMO DOCENTE Y COMO MIEMBRO DE UNA FAMILIA ,  Y DE ESTO SERVIENDOLE AL ALUMNO COMO ASPIRACION DE SUPERACION Y DE MOTIVACION; ESTO SUELE SIGNIFICAR UN DOCENTE HACIA SUS ALUMNOS CUANDO DEL DOCENTE ESTA VERDADERAMENTE COMPROMETIDO Y SATISFECHO CON SU PROFESION, LA CUAL DISFRUTA CADA MOMENTO Y LO HACE SENTIR Y VIVIR CADA VEZ DE LO RECUERDA; Y EL RECUERDO SE VIVE Y LE SIRVE PARA SUPERARSE Y NOS PERMITE MEJORAR Y HACER LAS COSAS  CON GUSTO YA QUE LAS SATISFACCIONES SON MUCHAS.

LA DOCENCIA ES COMO UN VIAJE EN TREN

jueves, 21 de junio de 2012

Los recursos humanos en las empresas. [10]. Reclutamiento y selección de...

RECLUTACION Y SELECION DE PERSONAL


Durante la etapa de reclutamiento dentro de una empresa o institución  las  expectativas de trabajo  tanto para  el personal como para la persona que pretende obtener el puesto,  las características que se  les fije deben ser realistas y de acuerdo con las necesidades  o beneficios se tomara en cuenta ya que se tiene de tener un ambiente de cordialidad de ambas partes ya que el estabilidad de una empresa o institución es muy importante para la producción y el beneficio de todos.
Al existir varias formas de reclutar personal son válidas ya que permiten que   todas las personas  tengan las mismas oportunidades  distribuidos en los distintos medios ya sean en audio, visual, escritos o en medios tecnológicos .pero para las empresas el costo  es un aspecto muy importante y influyente para  la producción e incluso una amenaza de perdida, por ello para la mayoría de empresas recurren  a las horas extras del personal que tienen y al pago de las horas extras ya que el riesgo que se tienen al contratar personal nuevo es el resultado de una capacitación  que no valga  pena  ya sea por  varios factores desde una  mala información de la empresa por parte del reclutador hacia el reclutado en donde no se ven  las características de la empresa  tal como es, sino solo se dan los aspectos buenos que el reclutado quiere oír y de tal manera del reclutado quiere que sepan.
El reclutador tiene que tener la capacitación de dar la información correcta sin ningún disfraz para que el reclutado no se vaya con una imagen errónea, y corre riesgo la institución que el personal renuncie que al final  les va a costar mas en reclutar tantas veces sea. Esta persona tiene que tener la experiencia y carácter para hacer todo este proceso de reclutamiento  que es un punto muy importante para la institución.

miércoles, 13 de junio de 2012